The Basic Principles Of evaluación psicosocial para el SG-SST

The Basic Principles Of evaluación psicosocial para el SG-SST

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La falta de equilibrio entre la vida laboral y individual puede ocasionar desgaste emocional. Un trabajo que invade el tiempo de descanso o impide la desconexión después de la jornada laboral afecta el bienestar normal.

Fomentar el intercambio de Thoughts, la resolución conjunta de problemas y el reconocimiento del trabajo en equipo. Esto fortalece las relaciones laborales y mejora la eficiencia y la calidad de los resultados.

La flexibilidad laboral puede tener un impacto significativo sobre la salud mental de los trabajadores, especialmente, porque les permite tener más autonomía y la posibilidad de gestionar sus horarios de trabajo.

Entre los beneficios que pueden obtener las empresas que se preocupan por la salud mental en el trabajo, y que implementan estrategias como la de la flexibilidad laboral, podemos contar el aumento de la retención de talentos y ciertas mejoras en la productividad de sus equipos.

Para promover la salud mental en el trabajo es necesario contar con líderes que se preocupen por el bienestar de sus colaboradores.

De esta manera, el conocimiento técnico se complementa con el derivado de la experiencia de los protagonistas.

Identifica cinco dimensiones de riesgos psicosociales y varios tipos específicos como el estrés, la violencia laboral y el acoso. También explica las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores.

La aplicación de estas herramientas debe get more info ser confidencial y voluntaria para fomentar la participación honesta de los empleados.

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Reducción del ausentismo: Gestionar adecuadamente more info los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de salud.

Abarca una serie de aspectos muy amplios, que van desde click here el bienestar psicológico hasta el bienestar emocional.

Impacto del estrés: Situaciones estresantes pueden desencadenar problemas de salud como la ansiedad o depresión.

Apoyo website a los trabajadores con problemas de salud mental para que participen y prosperen en el trabajo

Por todo ello, en el momento de plantear una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos elementos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.